1. 国企和私企你会如何抉择？

国企和私企你会如何抉择？

择业的基本原则是：从自身专业优势出发，先选对口大行业，再选细分行业领域；然后才选企业，看企业在行业中的地位和知名度，基本相同情况下，选国企。

选对口行业

比如，会计专业，不是一开始就纠结去腾讯还是中石油的财务部门，而是要优先考虑进会计师事务所行业，具体企业选择，四大还是国内十强，看能力和运气。

比如，建筑设计专业，不是一开始就考虑进大型地产商设计部，而优先考虑进更专业的设计院行业（个别地产商的设计机构实力堪比专业设计院的，自然列入考虑）。

比如，计算机专业，不是一开始就考虑进大型国有金融机构IT部，而优先考虑进直接对口的技术应用开发型企业行业，平台型互联网公司、通讯公司都可以。

选细分领域

比如，营销专业，优先考虑进入营销策划行业，但这个行业的范围仍较大，还可按目标产品类型不同分为消费品营销、地产营销、工业品营销等等多个领域，这其中选定一个或几个关联度大的领域作为职业主攻方向。

选企业

不纠结国企、外资、还是民营私企，直接看行业以及细分领域排名。实力相当时，首选外企，再就国企，而后民营私企。因为，1、外资企业有国际化光环，薪资福利好些。2、如果私企和国企实力相当，国有光环更显价值。3、万一这家私企突然爆发把国企甩出天际，不用后悔，跳过去就是。

总之，哪个企业能给的专业能力光环越大越美，就去哪家。

请注意，是“专业能力”的光环！

如果上个世纪刚开始改革开放时，这个问题有意义，这个话题也值得探讨。

那个时候国企和私企的政策不同，低位不同，国企工人或员工还享受一定的政策待遇，还是一种身份，比如养老，比如医疗，再比如分房。

时至今日，改革的力度太大，上述所有福利都已经取消了，现在什么都一样了，养老医疗归到社会保障了。房子也是商品房了。所以这个问题意义不大。

如果有区别，再过二十年，就什么都没有了，现在也正在进行混合所有制改革。

如何选择这个问题，我个人倾向于，第一是能力，第二是兴趣。首先你得干得了这份工作，再次，你得喜欢。

这两个方面哪个重要？如果你不缺钱，兴趣重要，如果缺钱，能力重要。

国企留人、私企流人，客观原因是“铁饭碗”效应，主观原因是“围城效应”。实事求是地讲，国企吸纳就业人数已经非常少了，80%以上的就业人口还是被民企私企吸纳的。私企为社会就业提供了“海绵海洋”的作用。从微观层面，国企的“稀缺性”也造成了“物以稀为贵”。从“围城效应”来看，国企也是想来的来不了，想出的出不去。国企可以出，但不能进。私企可出可进，流动性自然就大。

根本原因是国企与私企，承担的责任不一样。国企是三大责任，zz、经济和社会责任。社会责任，还包括很多，绿色发展、安全发展、队伍稳定、消化就业等等。私企的主要任务就是盈利，当然了，大型私企民企外企，开始重视社会责任（绿色环保、帮扶当地等方面），世界500强每年都会发布社会责任白皮书。知名企业的广告，非常绿色。

国企的性质和责任，决定要履行国家政策和要求，比如，以人为本，就不能让大批量的员工失业，造成社会就业和稳定的压力增大。所以，国企用人，更多的是控制增量、盘活存量。这就是“铁饭碗”的来源。从局部微观层面来分析，国企走人，一种是自己犯错误被解除劳动合同，另一种就是种自己辞职。即使企业不行了，总会兼并重组或改制分流，不会整建制失业。

私企是市场经济下的产物，破产倒闭是市场规律，员工失业、辞职、跳槽也是司空见惯的。私企的员工流动性大，这是好事。说明员工有选择权啊。国企员工，基本没有选择权，为何流动性不大，就是因为没有选择权，社保、福利、身份、单位文化、亲戚朋友，等等，都制约着员工辞职，往往牵一发动全身，许多员工宁愿工资低，也不敢轻易辞职。

举个例子：许多老牌国企，以前都是低工资高福利，比如福利房，你辞职之后也是比较麻烦的，许多地方企业的福利房也不让你市场化交易。还有你的生老病死，员工退休之后，还有老年中心和工会管着你，去世了还有单位给你举办个告别仪式。逢年过节，要走访慰问，要发福利，要搞座谈会。这种单位文化和身份福利，依然存在。许多人都留恋这点福利，而不愿意辞职。

举个具体例子：一位朋友是国企中层，这个国企实际还是大而全的，学校医院社保统统齐全，甚至还有文联、老年大学等等。每年过节，单位都要慰问，发一点实物福利。其实这些东西，折合成人民币，也没有几个钱。但是在这种单位文化里，就是很占份量。有人服务你，有人管你，有人尊重你。这种感觉，有时候很难用金钱来衡量。比如中秋节发300元福利，开一个座谈会，单位头头还要通报一些情况。私企的奖金远远高于这个300元，但买不到那种单位文化感觉。

国企员工已经在体制内适应了，这个环境很容易造成舒适区。比如，大家收入都差不多，谁也不羡慕谁，混在这样一个大群体里，很容易被同化。外面的世界再精彩，别人挣钱再多，虽然眼馋，但缺乏动力，反正混在这个大群体里，大家差不多，心理就比较踏实。辞职跑出去，要问自己还有养活自己的能力和勇气吗？大多数人已经消磨没有了。

最后要说的才是核心因素。从宏观层面上，国企的收入普通高于私企（看这张统计表就明白了），非私营的平均收入6193元，私企企业的平均收入3813元，差距是巨大的。国企管理宽松，不会失业，折合时薪又高，压力小，时间自由，一般的企业对国企员工没有吸引力。收入高的私企民企，都是那些新型企业，虽然收入高，但门槛也高，羡慕也没有用，国企员工肯定望尘莫及。一般私企民企，综合性价比根本不如国企，人家国企员工凭什么留不住？！

对于国企和私企个人都有个人的看法，也就是仁者见仁智者见智吧！这需要从多方面去分析，因为每个人所处的环境和所占的位置是不一样的。首先，你的学历和你个人的能力是否适合所对应的工作不论是国企还是私企。比如说，国企需要一个要求学历是本科或者是研究生的人，而你只是一个专科生，如何适合呢！其次，就得考虑国企和私企的福利待遇的问题了，这可是本人自己的选择了，从传统的观点说，国企的待遇福利相较私企要好一些。但是对于一些个人发展的方面来讲也许会存在不足。私企的环境也许会相对宽松些，往往是注重个人能力。毕竟私企是利润第一么！如果你是一个工作能力非常强的人，我个人感觉就选择私企。

以上只是个人的观点仅供参考。

先说说国企的情况

1，国企也分为很多种，主要看企业所在的行业来抉择，一般分为垄断国企，如中石油，中国联通，中国电力等，由于是垄断性质，市场份额不用发愁，利润稳定，福利待遇也很高。非垄断性国企就不一定了，像中铁，中铁建，中交，中建等，虽然也是国企，但是由于行业竞争很厉害，已达白热化，这些企业一般都是产高利低，福利待遇也一般般。

2，国企一般管理制度相对完善，办事严格按照固有流程进行，比较僵化，办事效率较低，由于现在国企推行集体决策，这样可以避免一把手一言堂的情形，但是导致决策效率低。

3，总得来说，国企工作比较安逸，不用担心下岗，也就是可以混。

4，说说私企，私企办事效率高，有活力，但是工作强度高，压力大。同时现在由于有些政策的原因，私企发展很艰难，尤其是小型私企，呈现大鱼吃小鱼的现象。

5，如果选择的话，首选垄断国企，其次是大型私企，如华为等企业，再次是小型私企，最后是建筑国企。

谢谢邀请。国企也好，私企也罢，都是生产生活物质的场所。大家都纠结在产品，质量，管理，仓储，物流这些花钱的内容之中营营种种原因。这些是企业必须承担的吗？没有人愿意思考。

这些行为都在重复着劳动创造价值这个概念。

劳动创造价值，我们认可。但是劳动创造价值真是价值创造方式之一，不是唯一的价值创造方式。价值的创造方式？很多人绞尽脑汁都思考不出来结果。为什么呢？因为不学习，就没有见识，没有阅历。

还有很多人说，东拼西凑的信息不是信息。那么好，四渡赤水有特科，有电报，毛主席依旧成就了自己。可是在井冈山贺子珍抢邮局，夺得报纸就都是当时当日的吗？井冈山在1935年之前的信息都是东拼西凑的吗？

很多人喜欢说考验。那么我以为，考验也一定会应验到这些人身上。否则好像没有什么实际教育意义。

不管国企还是私企，都在"绿水青山就是金山银山"面前不堪一击，机遇也就在其中。