从区域来看，38个城市中，珠三角城市的招聘薪资同比保持上升，涨幅领先。佛山、广州和东莞平均招聘薪酬分别提高1.6%、1.4%和1.2%。近年来，广东省坚持发展实体经济，充分发挥制造业“顶梁柱”作用，特别是高技术制造等领域对工业增长的支撑作用明显。本季度，广州、东莞和佛山等地的大型设备制造、仪器仪表制造、医疗设备制造等行业招聘薪酬同比涨幅领先，带动城市整体招聘薪酬上升。行业方面，金融业薪资仍相对领先。基金/证券/期货/投资、保险、银行业平均招聘月薪分别为13353元、12541元 、11467 元，薪酬中位数约万元，均位列行业前十。

那么国民收入情况如何呢？根据国家统计局公布的《中华人民共和国2023年国民经济和社会发展统计公报》可以看出，全年全国居民人均可支配收入39218元，比上年增长6.3%，扣除价格因素，实际增长6.1%。全国居民人均可支配收入中位数33036元，增长5.3%。按常住地分，城镇居民人均可支配收入51821元，比上年增长5.1%，扣除价格因素，实际增长4.8%。城镇居民人均可支配收入中位数47122元，增长4.4%。农村居民人均可支配收入21691元，比上年增长7.7%，扣除价格因素，实际增长7.6%。农村居民人均可支配收入中位数18748元，增长5.7%。城乡居民人均可支配收入比值为2.39，比上年缩小0.06。按全国居民五等份收入分组，低收入组人均可支配收入9215元，中间偏下收入组人均可支配收入20442元，中间收入组人均可支配收入32195元，中间偏上收入组人均可支配收入50220元，高收入组人均可支配收入95055元。全国农民工人均月收入4780元，比上年增长3.6%。

国家统计局官网还就上述数据做了注释。公报中数据均为初步统计数，各项统计数据均未包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省。部分数据因四舍五入的原因，存在总计与分项合计不等的情况。全国居民五等份收入分组是指将所有调查户按人均收入水平从低到高顺序排列，平均分为五个等份，处于最低20%的收入家庭为低收入组，依此类推依次为中间偏下收入组、中间收入组、中间偏上收入组、高收入组。

在日常生活中，我们提及的月薪过万常常是指税前工资。根据以上数据，收入差距确实比较大，有地域原因、也有行业不同等，但在一二线发达城市就业的一些人轻松月薪过万还是很多的，尤其近几年网络主播行业的兴起，更多人参与进去，许多人也享受到了红利，从媒体报道的情况来看，收入非常客观；当前还有众多个体户和自主创业情况无法统计，所以月入过万的人数大概率远远不止几百万。

值得一提的是，就在昨日媒体经济观察网报道，据浙江大学共享与发展研究院院长李实估算，截至目前未达到中等收入标准的人群数量约占全国总人口的65%，即低收入人群约有9亿人。“提低”面临的主要问题是，低收入人群规模庞大。并且，这9亿人群的收入差距较大，一部分群体的收入接近中等收入水平，而另一部分则处于相对贫困状态。短期内，政府在“调高”和“扩中”方面能做得比较有限，“提低”应成为政府缩小收入差距的主攻方向。在“提低”方面，只有让低收入人群的工资增速超过社会平均工资增速，才能真正缩小收入差距。

基本养老金水平正在调整

中国到底有多少人退休金过万？

11月5日，全国人大常委会执法检查组关于检查社会保险法实施情况的报告提请十四届全国人大常委会第十二次会议审议，报告介绍了一些养老金情况，报告称我国已建成世界上规模最大的社会保障体系，保障水平不断提升。2012年至2023年，企业退休人员月人均养老金由1686元提高到3162元，城乡居民月人均养老金由82元提高到214元。

新华网报道截图

根据财政部公布的2023年全国社会保险基金支出决算表可以看出，企业职工基本养老保险基金支出4.445万亿，城乡居民基本养老保险基金支出3846亿，机关事业单位基本养老保险基金支出1.626万亿。按照此数据，就覆盖人群数量来说，机关事业单位退休人员人均养老金肯定会高于其他退休人员。

另据中国企业报公号8月19日报道，目前有3亿人在领取养老金。每月能拿到5000元以上退休金的，已经是3亿人中的极少数了，只占6.6%，大约有2000万人。而退休金月入过万的，那更是极少数中的极少数，大约只有600万人，只能占到2%。

媒体报道截图

那么，他们究竟是做什么工作的呢？退休之前做什么职业才能享受到如此之高的退休金呢？根据调研，这些人主要包括退休的政府公务人员、事业单位职员，为国家做出巨大贡献的人员（战斗英雄，重点领域科学人士），部分离休教师，以及国有大型企业的中高层管理人员。这些人共同的特点是：缴费基数高、缴费期限长、享受企业提供的高额补充养老保险、政府政策倾斜。

值得一提的是，今年6月份，人力资源社会保障部、财政部关于2024年调整退休人员基本养老金的通知发布，明确规定从2024年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整办法。

根据以上情况，网传数据真实性仁者见仁，报道数据有很多出入，具体数据也无从考证更没有可比性。有些网友表示时代机遇不同、工作不同、贡献不同肯定享受的退休待遇肯定不一样，也有人表示需要讲求公平，更有人表示自媒体的东西标题党居多看看就行等。

对于此事，你怎么看？