1. 什么是劳务外包？
2. 什么是劳务外包？

什么是劳务外包？

劳务外包是一种把企业或组织的人力资源管理工作、经营服务的职能交由第三方服务商、分包商或外包公司处理的商业模式和管理方法。通俗来讲，就是把企业内部的某些职能或工作任务，外包给其他企业或个人进行处理。

在劳务外包模式中，企业雇佣外部服务提供者来执行特定的任务或业务流程，这些服务提供者通常会对员工进行招募、管理和培训，以确保服务质量和员工素质。这种方式可使企业减少人力资源管理和培训的成本、降低风险和提高灵活性。

劳务外包一般是在某些非核心业务或部门中运作，如人力资源、财务、IT等，以便企业能够更好地专注于主要业务。在这种模式下，外部服务提供者负责管理处理员工事务、解决人力资源问题、支付工资和福利等。而企业则可以优化内部资源配置，并减少职工雇用的成本和风险。

需要注意的是，劳务外包也存在一些风险和负面影响，如外包服务提供者可能无法充分了解企业的文化、价值观等情况，无法维护企业的声誉和利益。此外，外包服务提供者也有可能出现不诚信、业务不够专业等问题。因此，企业应该非常谨慎地选择外包服务提供者，并合理规划外包策略。

劳务外包是一种把一部分供应商的人力资源公司（PEO）外包给另一个企业的管理方式。劳务外包式的经营关系被用于承担来自客户的管理职责，让客户可以将自己聘请的雇员交给外包除来管理。

您好，劳务外包是指企业将一部分非核心业务或支持业务的职能外包给专业服务公司，由专业服务公司来承担人力资源管理、培训、薪资福利、劳动合同签订等方面的工作，以达到节约成本、提高效率、降低风险等目的的一种商业模式。

在劳务外包关系中，企业雇佣的员工由外包公司负责管理，外包公司负责向企业提供服务，并向员工提供薪资和福利。劳务外包的形式包括个人劳务外包和集体劳务外包。

劳务外包定义

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

什么是劳务外包？

　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。